A tenr en cuenta

En los Países Bajos un acuerdo verbal tiene la misma validez legal que un contrato escrito.
No obstante, es complicado demostrar los detalles de dicho acuerdo cuando no existen evidencias físicas. Por lo tanto, es conveniente tener un registro del acuerdo realizado, ya sea en papel, correo electrónico o mensaje de móvil.

Cualquier contrato laboral establecido debe contener los siguientes datos esenciales:

  • Nombre y domicilio del empleador y empleado 
  • Lugar de trabajo 
  • Posición dentro de la empresa o naturaleza de la obra a realizar 
  • Fecha de inicio de la obra o servicio 
  • Fecha de finalización o duración del contrato, si este es temporal 
  • Horas de trabajo por semana o día 
  • Remuneración y fecha de pago del salario 
  • Plazos de preaviso 
  • Si es de aplicación algún convenio colectivo 

Hay que tener en cuenta una serie de aspectos del derecho laboral holandés que resultan importantes a la hora de negociar un contrato de trabajo en los Países Bajos:

  • El derecho laboral neerlandés se aplica a cualquier trabajo que se realiza en los Países Bajos, aunque en el contrato se declare aplicable la ley de otro país. 
  • El número límite de contratos sucesivos por tiempo determinado es de tres, pero su duración tampoco puede exceder de un total de dos años, ya que en caso contrario se convertirá en un contrato permanente de duración ilimitada. Sin embargo, un intervalo de tiempo de seis meses entre los distintos contrato rompe esta cadena. 
  • Si el contrato se establece por un tiempo inferior a dos años, el período de prueba suele ser de dos meses. Durante este período, tanto el empleado como el empleador pueden acordar la terminación del contrato en cualquier momento y con efecto inmediato. 
  • Si el periodo de preaviso para el empleado para poner fin a un contrato es extendido, el periodo de preaviso para el empleador debería ser el doble del periodo del preaviso para un empleado. 
  • Un contrato permanente por tiempo indefinido solo puede darse por finalizado por el empleador con el consentimiento del trabajador, de la oficina de trabajo (denominada) UWV WERKbedrijf) o del tribunal. Si el empleador notifica la terminación del contrato sin haber obtenido previamente la correspondiente aprobación, el trabajador puede anular dicha terminación, aunque esta regla no es aplicable en caso de destitución sumaria, esto es, cuando el empleado ha cometido algún tipo de fraude o ha robado en la empresa. 
  • En el sistema legal holandés, los trabajadores deben tomar sus vacaciones en los seis meses siguientes al del año en que se conceden. En caso contrato, dichas vacaciones caducarán, sin ningún tipo de compensación económica o de otro tipo. La fecha de vencimiento de los seis meses no es aplicable a los días festivos legales a los que tiene derecho el empleado. En este caso, esos días festivos no caducan hasta pasado un período de cinco años. Aquí puede leer más sobre la ley de vacaciones holandesa.